TRABAJO DECENTE
La experiencia nos enseña que el crecimiento económico por sí
solo no es suficiente. Debemos hacer más para empoderar a las
personas gracias al trabajo decente, apoyarlas a través de la
protección social, y garantizar que las voces de los pobres y los
marginados sean escuchadas.”
Ban Ki-moon, Secretario General de las Naciones Unidas, Día mundial de la justicia
social, 2014
- El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. Significa
la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad
en el lugar de trabajo y la protección social para las familias, mejores perspectivas de
desarrollo personal e integración social, libertad para que los individuos expresen sus
opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de
oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres.
la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad
en el lugar de trabajo y la protección social para las familias, mejores perspectivas de
desarrollo personal e integración social, libertad para que los individuos expresen sus
opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de
oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres.
El concepto de "trabajo decente" fue acuñado por Juan Somavía, en su primer informe como Director General de la Organización Internacional del Trabajo(OIT) en 1999.
El término fue introducido como respuesta al deterioro de los derechos de los trabajadores que se registró mundialmente durante la década del 90 , como consecuencia del proceso de globalización y la necesidad de atender la dimensión social de la globalización.
→QUE SIGNIFICA TENER UN TRABAJO DECENTE HOY EN DÍA
→QUE SIGNIFICA TENER UN TRABAJO DECENTE HOY EN DÍA
En periodos en los que la tasa de paro es elevada, la principal aspiración es conservar el empleo, lo que implica que se acepten condiciones de trabajo que no son siempre satisfactorias, ya sea en forma de salarios bajos, horarios extendidos o medios escasos. Conseguir un trabajo decente se convierte en una aspiración común en tiempos de incertidumbre, y las instituciones, conscientes de que los empleos precarios son perjudiciales para los trabajadores y la productividad abogan por mejorar esta situación. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha establecido que la promoción del trabajo decente para todos es uno de los objetivos de desarrollo sostenible adoptado por 193 países en las Naciones Unidas en 2015, pero sus intenciones no se ven ratificadas por la realidad. Además, como ocurre habitualmente con los conceptos, es mucho más fácil establecerlos que dotarlos de contenido y materializarlos. El estudio What makes for decent work?, realizado por Oxfam y la Universidad del Oeste de Escocia en colaboración con la Universidad de Warwick, ha intentado definir qué es el “trabajo decente” analizando su significado para 1.500 personas empleadas en sectores con bajos salarios, como la asistencia social, la hostelería o la limpieza. La investigación se realizó en Escocia entre octubre de 2015 y febrero de 2016.
→ CINCO FACTORES CLAVE
Los resultados reflejan el elevado grado de consenso en lo que se refiere a la definición del concepto. De los 26 factores identificados como importantes para el trabajo decente, hubo cinco que los entrevistados señalaron especialmente.
El primero de ellos es recibir un salario que sea suficiente para cubrir necesidades básicas, como la alimentación, la vivienda y los gastos derivados (calefacción, luz, agua, etc.) pero también para poder participar en la sociedad, .
La seguridad es el segundo aspecto más valorado a la hora de definir un trabajo decente. Los empleos en los que la relación laboral se establece a través de contratos diarios sucesivamente renovados, o que requieren trabajadores discontinuos, más frecuentes desde la crisis, provocan que el descontento entre los empleados sea cada vez mayor.
El tercero, ligado con el anterior, es la aspiración de contar con vacaciones pagadas y con bajas por enfermedad.
El cuarto aspecto que más se valora es que el entorno laboral sea seguro y que no resulte tóxico. No se trata solo de que existan medidas suficientes de protección si el empleo incluye riesgos físicos, sino que se tienen muy en cuenta los aspectos psicosociales.
La última de las preferencias subraya la necesidad de sentirse apoyados por la empresa, lo cual incluye aspectos como que el jefe sea agradecido cuando se realiza un buen trabajo, que comprenda sus necesidades personales, tanto en el puesto de trabajo como en la vida privada, que emane respeto, que sepa reconocer el esfuerzo y que sepa comunicar lo que precisa.
→EXIGENCIAS RAZONABLES
Los resultados del estudio, que se conformó a través de entrevistas, encuestas y de grupos de discusión, muestra cómo algunas claves se repiten con demasiada frecuencia. Cuando se aspira a un trabajo decente es porque no se tiene, y muchas de las personas que participaron en la investigación carecían de él. Ninguno de los factores que priorizaron los encuestados en sus respuestas, avisa el estudio, constituye una exigencia excesiva, sino que todos ellos entran dentro de lo razonable. Y esto es algo, concluye, que debería cambiarse. La seguridad, los objetivos y las recompensas que genera el trabajo es algo que se ha cambiado en las últimas décadas, pero no siempre a mejor.
Los resultados del estudio, que se conformó a través de entrevistas, encuestas y de grupos de discusión, muestra cómo algunas claves se repiten con demasiada frecuencia. Cuando se aspira a un trabajo decente es porque no se tiene, y muchas de las personas que participaron en la investigación carecían de él. Ninguno de los factores que priorizaron los encuestados en sus respuestas, avisa el estudio, constituye una exigencia excesiva, sino que todos ellos entran dentro de lo razonable. Y esto es algo, concluye, que debería cambiarse. La seguridad, los objetivos y las recompensas que genera el trabajo es algo que se ha cambiado en las últimas décadas, pero no siempre a mejor.
→EL PROGRAMA DE TRABAJO DECENTE DE LA OIT.
El empleo productivo y el trabajo decente son factores clave para alcanzar una globalización justa y reducir la pobreza. La OIT ha elaborado un programa para la comunidad del trabajo que se basa en la creación de empleo, los derechos en el trabajo, la protección social y el diálogo social, con la igualdad de género como un objetivo transversal.
El sentido de urgencia entre los responsables políticos internacionales – sobre todo a raíz de la crisis financiera y económica mundial de 2008 – es cada vez mayor: es apremiante proporcionar empleos de calidad asociados a la protección social y al respeto de los derechos en el trabajo, a fin de alcanzar un crecimiento económico sostenible e inclusivo y erradicar la pobreza.
→EL TRABAJO DECENTE Y LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLES
Durante la Asamblea General de las Naciones Unidas en septiembre 2015, el trabajo decente y los cuatro pilares del Programa de Trabajo Decente – creación de empleo, protección social, derechos en el trabajo y diálogo social – se
convirtieron en elementos centrales de la nueva Agenda 2030 de Desarrollo sostenible . El Objetivo 8 de la Agenda 2030 insta a promover un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el pleno empleo productivo y el trabajo decente, y será un ámbito de actuación fundamental para la OIT y sus mandantes. Además, otros aspectos clave del trabajo decente están ampliamente presentes en las metas de muchos de los otros 16 objetivos de la nueva visión de desarrollo de las Naciones Unidas.
Las declaraciones de los líderes y los planes de acción del G20 , el G7, la Unión Europea, la Unión Africana y otros organismos regionales y multilaterales también confirman la importancia del trabajo decente para salir de la crisis y el desarrollo sostenible.
→TRABAJO INFANTIL
A lo largo de la última década, y con el apoyo de la OIT, más de 60 países – que implementan casi 200 leyes – adaptaron sus marcos jurídicos en conformidad con los Convenios sobre trabajo infantil de la OIT. Desde 2004, en el marco de su evaluación sistemática de la aplicación de los Convenios núm. 138 y 182, la Comisión de Expertos de la OIT ha observado que el número de comentarios que señalan progresos se ha multiplicado por siete.
A nivel de país, la OIT ha puesto en práctica más de 200 proyectos dirigidos a combatir el trabajo infantil.
→ALGUNOS RESULTADOS
- A lo largo de los últimos 15 años, cerca de un millón de niños fueron rescatados del trabajo infantil o se evitó que entraran gracias a los proyectos de la OIT en alrededor de 110 países en todo el mundo. - El número total de niñas y niños víctimas del trabajo infantil disminuyó de 30
por ciento, de 246 millones en 2000 a 168 millones en. 2012
→CONCLUSIÓN
A pesar de todas estas medidas y el papel tan importante que han representado los sindicatos en dignificar el trabajo. Todavía hay mucho por hacer para evitar la gran cantidad de personas que viven bajo el umbral de la pobreza y con unas condiciones laborales muy precarias.
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